怎么更换劳务派遣公司

1. 了解劳务派遣关系的基本性质
   在正式更换劳务派遣公司之前，首先要清楚什么是劳务派遣，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式，这种模式常见于制造业、服务业、IT外包等领域，如果你当前被派遣到某家企业工作，但对现派遣公司服务不满意，比如工资发放不及时、社保缴纳不规范、沟通效率低等，就可以考虑更换。

2. 检查劳动合同与派遣协议内容
   第一步不是直接找新公司，而是翻看自己手头的劳动合同和派遣协议，确认是否存在“不得擅自变更派遣单位”的条款，如果合同中明确写明“合同期内不得更换派遣单位”，那就要慎重处理，否则可能构成违约，建议先咨询当地劳动监察部门或律师，避免因操作不当导致赔偿风险。

3. 筛选靠谱的新劳务派遣公司
   选择新派遣公司时，不能只看价格，要综合评估以下几点：

• 是否具备合法劳务派遣资质（可登录国家企业信用信息公示系统查询）
• 过往客户评价（可在知乎、百度贴吧、天眼查等平台搜索关键词）
• 社保公积金是否按时足额缴纳
• 员工满意度调查结果（可通过第三方招聘平台如BOSS直聘查看）

评估维度	重要性	推荐做法
资质合规性	查看营业执照经营范围是否包含“劳务派遣”
服务响应速度	提前试用其客服系统，观察回复时效
社保缴纳记录	要求提供近半年社保缴纳凭证
历史纠纷情况	查询是否有劳动仲裁案件

4. 与原派遣公司协商解除合作
   这是最敏感也最关键的一步，建议通过书面方式（如邮件或挂号信）向原派遣公司提交《解除派遣协议申请书》，说明更换原因（如服务质量差、薪资待遇不符等），并附上新公司的录用通知或意向函，切记不要口头承诺，保留所有沟通记录。

5. 办理入职手续及劳动关系转移
   一旦原派遣公司同意解除协议，应立即联系新派遣公司办理入职手续，此时需注意：

• 新公司会要求你签署新的劳动合同,并重新进行背景调查
• 劳动年限是否连续计算？——根据司法实践，只要未中断用工，通常可以连续计算工龄
• 旧派遣公司的社保、公积金如何处理？——建议让原公司协助完成转移或停缴，避免断缴影响购房、落户等权益

6. 关注过渡期权益保障
   从原派遣公司离职到新派遣公司正式入职之间，可能会有几天甚至几周空档期，这段时间一定要确保工资正常发放，社保不断缴，如果原公司拖延支付工资或社保，应及时向当地人力资源和社会保障局投诉。

7. 合理流程是关键
   更换劳务派遣公司不是小事，涉及法律风险、经济利益和职业稳定性，正确做法是：先自查合同条款 → 再筛选优质派遣机构 → 协商解除原有关系 → 办理新入职手续 → 关注过渡期权益，整个过程保持理性、留痕、合法，才能实现平稳过渡。

最后提醒：不要轻信“中介费”“快速转岗”等诱导性宣传，谨防被骗，若遇到恶意阻挠或拖欠工资等问题，果断拨打12333全国人社服务热线维权，你的合法权益，值得被认真对待。