劳动仲裁，劳动仲裁申请书模板(劳动仲裁劳动仲裁诉讼流程)
导读：
- 1、什么是劳动仲裁
- 2、劳动仲裁是什么意思
- 3、什么是劳动仲裁？
- 4、怎么劳动仲裁
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是什么解释如下：
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又具有自己的特殊性。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过规定的申请仲裁时效的，仲裁会不予受理。
劳动仲裁是什么意思
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过规定的申请仲裁时效的，仲裁会不予受理。
二、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;机关、事业单位、团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法规规定的其他劳动争议。
四、申请劳动仲裁应提交的材料
(一)向劳动争议仲裁会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、、住址、联系。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁会递交下列材料：
1、一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人明;
4、有委托人的，提交授权委托书。委托人系律师的提交律师事务所公函;人系公民的，提交人。
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与。
劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则。
用人单位劳动者合法利益的，劳动者可以全国人力保障服务12333向有关部门进行投诉，或者直接到当地门进行投诉。
劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁会的受案范围；
四、争议不属于本仲裁会的管辖；
五、仲裁申请已超过规定的申请仲裁的时效；六、申请书及有关材料不合要求。
怎么劳动仲裁
分析：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁会提交答辩书。(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁会决定。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席。
依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁争议
