更换单位 工龄怎么计算
什么是工龄？
工龄是指职工连续或累计在用人单位工作的时间，是计算工资、福利、退休金、年假、医疗期等的重要依据。
工龄如何计算？
连续工龄
- 指在同一单位或不同单位之间没有中断的连续工作时间。
- 你在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，又工作了2年，如果中间没有断缴社保或离职手续不规范导致“工龄中断”,则总工龄为5年。
累计工龄
- 如果因调动、辞职、停薪留职、参军、上学等原因造成工龄中断，但有相关证明（如档案记录、社保缴费记录），可以合并计算。
- 常见可合并的情况：
- 从国企调入私企（原单位工龄保留）
- 军人转业安置到地方单位
- 因病请假、产假、工伤停工留薪期等不影响工龄
视同工龄
- 某些特殊情形下，虽然没有实际工作，但国家政策允许“视同”为工龄：
- 参加革命工作（如建国前参加工作的老干部）
- 国家统一招工、统一分配的毕业生
- 工伤期间、产假、哺乳假等法定假期
- 原公有制单位职工调入新单位时，原工龄可延续计算
✅ 关键点：是否能“视同工龄”要看是否有档案记载或人社部门认定
更换单位后工龄怎么算？
| 情况 | 工龄计算方式 |
|---|---|
| 同一企业集团内调动（如子公司→母公司） | 不中断，连续计算 |
| 跨企业跳槽（非国企/事业单位） | 若社保连续缴纳，通常可累计工龄 |
| 从国企/事业单位跳槽到私企 | 原单位工龄可能保留（需单位确认） |
| 中断超过一年且无社保记录 | 可能按“重新计算”处理 |
📌 建议做法：
- 保留好劳动合同、社保缴纳记录、档案材料；
- 更换单位前,向原单位人事部门确认是否能转移工龄；
- 新单位入职时主动说明情况,要求纳入工龄统计。
工龄对你的影响
- 年休假天数（工龄越长,年假越多）
- 病假待遇（工龄满10年可享受较长病假）
- 退休金计算（工龄是基础参数之一）
- 解除劳动合同经济补偿（每满一年支付一个月工资）
✅
工龄 = 连续+累计+视同工龄，关键看是否有合法有效的工作记录和社保凭证，更换单位后，只要工龄未中断（或可证明可合并）,就可以继续累计计算。
如涉及具体行业（如教师、医生、公务员）、地区政策差异,请提供更多信息我可以帮你进一步分析。
